順
公司基本資料
| 統一編號 | 00286536 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 順 | ||
| 資本總額(元) | 102,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 102,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 張雅涵 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2025-1-15約成立 1 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市安平區平通里育平七街８０巷２７號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 便當、自助餐店（561112） | ||
| 營業地址 | 臺南市安平區平通里育平七街８０巷２７號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 870 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
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2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第5項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第59條第4款）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-15 核准設立
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2024-09-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-05-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-09-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-03-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-16 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第65條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
順 為成立約 1 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 1 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/00286536" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/00286536.svg" alt="順｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 27 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 59 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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昌達通運股份有限公司監察人富耘股份有限公司董事泰釧機械工程有限公司董事祝咔菲餐飲管理顧問有限公司董事金盛昌企業社負責人晨右建設股份有限公司董事豐騰開發有限公司董事百亨美術廣告有限公司董事和睦園藝企業社負責人騏燕嘉木藝社負責人五益包裝材料行負責人晉懿建設開發股份有限公司董事長美力加生物科技股份有限公司董事環宇創投股份有限公司董事沅升股份有限公司董事長唯庄開發股份有限公司董事長唯翱投資股份有限公司董事長經源企業股份有限公司監察人默覺室內裝修有限公司董事沛喜投資股份有限公司董事日和麵包製造所負責人智星創意行銷股份有限公司董事長百毅餐飲股份有限公司監察人就是一間工作室負責人軟軟流工作室負責人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 869 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,780,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額直接給付工資 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第5項 | 延遲給付工資;未依規定給付國定假日出勤加倍工資;有使妊娠或哺乳期間勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作出勤 | 130,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 130,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計算延長工時工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251003 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第59條第4款 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未有每7日中應有1日為例假;未按規定給予職業災害死亡補償 | 60,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250731 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250731 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250731 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250731 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 210,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240926 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 每月延長工作時間超過法定上限;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法令規定置備勞工工資清冊;未依法令規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20230522 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第36條第2項 | 實施彈性工時，未依規定給予例假及休息日 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 120,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220607 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210905 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 50,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，雇主未給予休假 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210903 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 | 60,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20191106 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達基本工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190925 | 勞動基準法第24條 | 使勞工延長工時工資發給不足 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿... | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工時工資給付不足 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180323 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180323 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中未有二日之休息 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180305 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 雇主未依規定給付勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180116 | 勞基法第24條第2項;勞基法第39條 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;假日出勤工資未加倍給付。 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170419 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條 | 工資未全額給付給勞工;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160729 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第65條第1項 | 與技術生簽訂書面訓練契約未按規定報主管機關備查 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 1 年 +2實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 47 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：順（統一編號 00286536），成立約 1 年，資本總額 NT$102000。合規面：查得 869 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 1 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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