璟
公司基本資料
| 統一編號 | 10422248 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 璟 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃富然 | 登記機關 | 高雄市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-11-27約成立 19 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 高雄市大寮區前庄里０１１鄰自由路１７１號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水電工程（433111）、電子器材、電子設備批發（464211） | ||
| 營業地址 | 高雄市大寮區前庄里０１１鄰自由路１７１號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條;勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條;勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條;勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條;勞基法第22條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第16條;勞基法第22條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2007-11-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
璟 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 50 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/10422248" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/10422248.svg" alt="璟｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 51 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 46 筆（共 51 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊。未依規定記載特別休假之期日及未休日數發給工資數額或未依規定通知勞工。 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200310 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第16條;勞基法第22條第2項 | 未依規定期間預告終止勞動契約; 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第16條;勞基法第22條第2項 | 未依規定期間預告終止勞動契約; 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第16條;勞基法第22條第2項 | 未依規定期間預告終止勞動契約; 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第16條;勞基法第22條第2項 | 未依規定期間預告終止勞動契約; 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第16條;勞基法第22條第2項 | 未依規定期間預告終止勞動契約; 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第32條第2項 | 休假未由勞工排定或協商 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：璟（統一編號 10422248），成立約 19 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 51 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 50 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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