摩
公司基本資料
| 統一編號 | 10865783 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 摩 | ||
| 資本總額(元) | 60,000約 6 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000約 6 萬元 |
| 代表人姓名 | 姜佳香 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-1-5約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市北 區福德里和緯路２段１６０號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他美容美體服務（962299） | ||
| 營業地址 | 臺南市北區福德里和緯路２段１６０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 75 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 75 筆歷程 ▾
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2010-01-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
摩 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 74 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,660,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 69 筆（共 74 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。：假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第70條 | 未依法訂定工作規則 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定給付日期給付。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 40,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221105 | 就業服務法第5條第1項 | 容貌歧視 | 0 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 140,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第7條;勞基法第23條第2項;勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡；未依規定置備勞工工資清冊；未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：摩（統一編號 10865783），成立約 16 年，資本總額 NT$60000。合規面：查得 74 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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