中華映管股份有限公司
統一編號11085292
實收資本額約 648 億元
成立55 年
登記所在區桃園市龍潭區
登記狀態破產
(111年09月28日
經授商字
第11101187410號)
主要行業電子管製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 11085292 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中華映管股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHUNGHWA PICTURE TUBES, LTD. | ||
| 資本總額(元) | 245,000,000,000約 2,450 億元 | 實收資本額(元) | 64,794,541,770約 648 億元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業司 |
| 核准設立日期 | 1971-5-4約成立 55 年 | 最後核准變更 | 2022-7-29 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區三和里華映路1號 街景 › | ||
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| CC01030 | 電器及視聽電子產品製造業 |
| CC01010 | 發電、輸電、配電機械製造業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CQ01010 | 模具製造業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| A101020 | 農作物栽培業 |
| A101030 | 特用作物栽培業 |
| A102050 | 作物栽培服務業 |
| F101130 | 蔬果批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電子管製造（269913）、面板及其組件製造（264100）、蔬菜栽培（011400）、蔬菜零售（472111） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區三和里華映路１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1974 年（約 52 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 80 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-07-29 最後核准登記變更
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
查看全部 80 筆歷程 ▾
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
1971-05-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中華映管股份有限公司 為成立約 55 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/11085292" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11085292.svg" alt="中華映管股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>溫室氣體排放 應盤查事業・2018 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
0
2013
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2014
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2015
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2016
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2017
0
2018
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（依法申報）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 78 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
展開其餘 73 筆（共 78 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 49 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 8,334,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-05-14 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 已改善完成 |
| 2024-10-18 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 未如期改善，另開立裁處書32-114-050002 |
| 2024-04-09 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 未如期改善，另開立裁處書32-113-100002 |
| 2024-01-26 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 已改善完成 |
| 2023-07-27 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-06-07 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 未如期改善，另開立裁處書32-112-070003 |
| 2020-01-02 | 固定空污 | 空氣污染防制法第22條第3項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2019-12-13 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2019-12-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2019-11-22 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2019-11-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-10-15 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2019-08-14 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 27,500 | 不須改善 |
| 2017-08-30 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-07-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 300,000 | 不須改善 |
| 2016-07-14 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 200,000 | 不須改善 |
| 2016-06-21 | 水污染 | 水污染防治法第22條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-06-21 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 300,000 | 不須改善 |
| 2016-04-26 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2016-04-06 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 1,125,000 | 不須改善 |
| 2015-11-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-10-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-08-10 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 不須改善 |
| 2015-07-02 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 450,000 | 不須改善 |
| 2015-04-10 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 380,000 | 不須改善 |
| 2014-11-06 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2014-03-18 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第110條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2014-03-03 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 230,000 | 不須改善 |
| 2013-12-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-12-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2013-06-04 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2012-12-24 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2012-10-18 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2012-10-16 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
| 2012-05-08 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 450,000 | 已改善完成 |
| 2012-04-17 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-08-27 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
| 2011-07-13 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條，環境影響評估法第17條 | 450,000 | 已改善完成 |
| 2011-06-13 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 不須改善 |
| 2011-05-10 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 待改善 |
| 2011-04-10 | 固定空污 | 空氣污染防制法第21條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2011-01-05 | 水污染 | 水污染防治法第14條第2項 | 10,000 | 待改善 |
| 2011-01-04 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-11-18 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 70,000 | 不須改善 |
| 2010-10-06 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-09-24 | 水污染 | 水污染防治法第40條第1項 | 140,000 | 不須改善 |
| 2010-09-08 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 140,000 | 待改善 |
| 2010-08-12 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-06-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第4款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 55 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：中華映管股份有限公司（統一編號 11085292），成立約 55 年，資本總額 NT$245,000,000,000。合規面：查得 78 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
中華映管
中華映管股份有限公司，簡稱華映，成立於1971年5月4日，為世界最重要的顯示器製造廠和面板五虎之一。成立初期由大同公司林挺生擔任董事長，亦是大同公司最重要的轉投資事業。該公司是台灣早期研發視訊產品關鍵零組件映像管的重要廠商，早期在映像管時代，其顯示器產量為全球前三大，並因此將台灣推向「顯示器王國」的世界舞台。
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