聯合保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 13144867 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯合保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊秀華 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2001-3-27約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2022-9-21 |
| 公司所在地 | 高雄市鼓山區中華一路247巷19號3樓之2 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 楊秀華 | 0 | ||
| 0002 | 監察人 | 缺額 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 高雄市鼓山區龍子里大順一路１０１１巷２號１樓 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-09-21 最後核准登記變更
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2001-03-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/13144867" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13144867.svg" alt="聯合保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 路竹國小105年度校園保全服務採購案 | 高雄市路竹區路竹國民小學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 7 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 390,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210608 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 170,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 220,000 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：聯合保全股份有限公司（統一編號 13144867），成立約 25 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 7 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。