裕
公司基本資料
| 統一編號 | 21624798 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 裕 | ||
| 資本總額(元) | 150,000約 15 萬元 | 實收資本額(元) | 150,000約 15 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳俊利 | 登記機關 | 嘉義市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-6-1約成立 21 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 嘉義市西 區保安里保安一路３４８巷５號１樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 蔬菜批發（454111）、水果批發（454112） | ||
| 營業地址 | 嘉義市西區保安里保安一路３４８巷５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 404 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-12-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第39條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2005-06-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
裕 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 49 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/21624798" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/21624798.svg" alt="裕｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 14 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 403 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 19,560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計算延長工時工資 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 40,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第32條第2項 | 每月延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依法給付職業災害期間原領工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 300,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20241218 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 100,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231220 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 10,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 320,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 380,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 50,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假未休之日數工資數額記載於工資清冊 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 280,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約 | 30,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第36條第2項 | 實施變形工時後，未依規定給予例假及休息日 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20201016 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 20,000 |
| 20201016 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20200709 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第70條 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第13條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條 | 雇主終止契約於勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間;工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第30條第6項;勞基法第39條 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘為止 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中未有一日例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊; 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +1資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：裕（統一編號 21624798），成立約 21 年，資本總額 NT$150000。合規面：查得 403 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 49 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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