鐵
統一編號23817639
負責人張家銘
實收資本額約 600 萬元
成立36 年
登記所在區新北市新莊區
登記狀態核准設立
主要行業油漆粉刷、壁飾（紙）黏貼工程
企業穩定度54 · 普通
經營活躍度低
公司基本資料
| 統一編號 | 23817639 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 鐵 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 張家銘 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1990-7-30約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2023-3-3 |
| 公司所在地 | 新北市新莊區中泰街56號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張家銘 | 6,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| J101010 | 住宅及建築清潔服務業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 油漆粉刷、壁飾（紙）黏貼工程（434012） | ||
| 營業地址 | 新北市新莊區中泰街５６號３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 166 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
查看全部 166 筆歷程 ▾
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-03 最後核准登記變更
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條;勞基法第70條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1990-07-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
鐵 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 54 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23817639" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23817639.svg" alt="鐵｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 52 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張家銘 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 157,595 |
| 張家銘 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 110,000 |
| 張家銘 | 高嘉瑜 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 張家銘 | 楊家俍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 張家銘 | 陳淑華 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 張家銘 | 詹為元 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 13,000 |
| 張家銘 | 侯漢廷 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 張家銘 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 張家銘 | 楊植斗 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 張家銘 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 7,526 |
| 張家銘 | 黃天煌 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,666 |
| 張家銘 | 張其祿 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 張斯綱 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 游淑慧 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 牛煦庭 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 王鴻薇 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 張家銘 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,928 |
| 張家銘 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,740 |
| 張家銘 | 李彥秀 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 3,000 |
| 張家銘 | 王珮毓 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 2,000 |
| 張家銘 | 黃瀞瑩 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,800 |
| 張家銘 | 李有宜 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 1,750 |
| 張家銘 | 吳達偉 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,720 |
| 張家銘 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,040 |
| 張家銘 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
| 張家銘 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 866 |
關係企業 同負責人／董監事，共 218 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
天橋出版社負責人立翔電器行負責人多加工程行負責人佳營水電工程行負責人升正股份有限公司董事文錸科技有限公司董事冠美實業社負責人福佑商行負責人敦煌天池股份有限公司董事諾譽國際有限公司董事百駟股份有限公司董事保富生物科技股份有限公司董事長巴斯特製藥科技顧問股份有限公司董事長天闊營造股份有限公司董事豐賢投資股份有限公司監察人玄峰企業有限公司董事上鈺科技股份有限公司監察人明峰農產行負責人嘉玲實業股份有限公司監察人翊揚工業股份有限公司監察人鉦麒電器有限公司董事風土建設股份有限公司董事吉鴻電子股份有限公司董事頎鴻電子股份有限公司董事中圓國際經建實業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 188 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 164 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,890,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第7條第1項 | 未按規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資明細 | 20,000 |
| 20230906 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220302 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時 | 50,000 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第38條第1項 | 未依法給予特別休假 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第35條;勞基法第70條 | 使勞工於上班日下午時段繼續工作超過4小時，未有30分鐘休息；工作規則未依據法令變更情形適時修正，並報請主管機關核備後並公開揭示之 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20200103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第24條第1項 | 延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依法令標準加給。 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 174 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：鐵（統一編號 23817639），成立約 36 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 164 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 54 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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