捷順保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24217113 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 捷順保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王明揚 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-8-13約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2023-8-28 |
| 公司所在地 | 臺中市北區健行里忠明路424號20樓之3 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王明揚 | 3,750,000 | 約 62.50% | |
| 0002 | 監察人 | 陳啓善 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺中市北區健行里忠明路４２４號２０樓之３ | ||
公司歷程 大事記・共 96 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-30 列入政府採購拒絕往來廠商
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
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2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第1項）
2023-08-28 最後核准登記變更
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條）
2008-08-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
捷順保全股份有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 5 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）；列政府採購拒絕往來且生效中。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）拒絕往來生效中
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24217113" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24217113.svg" alt="捷順保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中捷運股份有限公司 | 3 |
| 衛生福利部草屯療養院 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113年醫院保全勤務採購案 | 衛生福利部草屯療養院 | — | |
| 臺中捷運保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | — | |
| 臺中捷運保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | — | |
| 北屯機廠保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,300）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 4 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
高風險
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
政府採購拒絕往來廠商（生效中）
事由：4 以虛偽不實之文件投標、訂約或履約，情節重大者
公告機關：臺灣銀行股份有限公司 期間 2023-12-30 ～ 2026-12-29
事由：4 以虛偽不實之文件投標、訂約或履約，情節重大者
公告機關：臺灣銀行股份有限公司 期間 2023-12-30 ～ 2026-12-29
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
履約風險：曾得標政府標案 4 件，後列入拒絕往來廠商
承接政府業務後遭列拒絕往來，多因履約／驗收／契約糾紛，往來宜留意過往履約狀況。
承接政府業務後遭列拒絕往來，多因履約／驗收／契約糾紛，往來宜留意過往履約狀況。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 93 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
展開其餘 88 筆（共 93 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 給付工資未達基本工資;未依規定給付延時工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依約定之日期全額給付 | 30,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第40條第1項 | 雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20190910 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190117 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190117 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。 | 0 |
| 20180831 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。 | 0 |
| 20180831 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180831 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3登記狀態異常 −40拒絕往來生效中 −25
台灣公司登記網摘要：捷順保全股份有限公司（統一編號 24217113），成立約 18 年，資本總額 NT$60,000,000。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；目前列有 1 筆生效中的政府採購拒絕往來紀錄；查得 93 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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