盛泰資源管理顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 29086548 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 盛泰資源管理顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃元鴦 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2008-5-1約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2025-7-21 |
| 公司所在地 | 新竹縣竹北市麻園里麻園七街10號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃元鴦 | 100,000 | 約 10.00% | |
| 0002 | 董事 | 彭麗珍 | 100,000 | 約 10.00% | |
| 0003 | 董事 | 彭聖評 | 250,000 | 約 25.00% | |
| 0004 | 監察人 | 彭建文 | 200,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I701011 | 就業服務業 |
|---|---|
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F101050 | 水產品批發業 |
| F201030 | 水產品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、其他水產品批發（454399）、其他管理顧問（702099）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 新竹縣竹北市麻園里麻園七街１０號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 53629310 | 竹南分公司 | 苗栗縣竹南鎮仁愛路1103號 | 廢止 | 彭建文 |
公司歷程 大事記・共 17 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-21 最後核准登記變更
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
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2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2008-05-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
盛泰資源管理顧問股份有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 57 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/29086548" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/29086548.svg" alt="盛泰資源管理顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 3,520）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 22 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第7條第1項 | 雇主應置備勞工名卡 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 2,400 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +14使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：盛泰資源管理顧問股份有限公司（統一編號 29086548），成立約 18 年，資本總額 NT$15,000,000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 57 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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