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慶

統一編號29088166
負責人林瑤貞
實收資本額約 500 萬元
成立18 年
登記所在區高雄市林園區
登記狀態核准設立
主要行業手套、襪子批發
企業穩定度66 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號29088166公司狀況
公司名稱慶
英文名稱CHING FENG COTTON CO., LTD.
資本總額(元)5,000,000約 500 萬元實收資本額(元)5,000,000約 500 萬元
代表人姓名林瑤貞登記機關高雄市政府經濟發展局
核准設立日期2008-5-6約成立 18 年最後核准變更2018-3-22
公司所在地高雄市林園區林園里仁愛路298號1樓   　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事林瑤貞5,000,000約 100.00%

所營事業資料

F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業
F106020日常用品批發業
F401010國際貿易業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業手套、襪子批發（455216）
營業地址高雄市林園區林園里仁愛路２９８號１樓

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 2022 年（約 4 年）
製造能力無登記工廠（貿易／外包）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

公司歷程 大事記・共 533 筆

2008201120142017202020232026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-05-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 533 筆歷程 ▾
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-07-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條;勞動基準法第38條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2023-06-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2022-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2022-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2022-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2022-06-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-06-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-03-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2021-02-19　違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-05-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-06-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2019-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項;勞動基準法第70條第1項）
2019-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-07-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2018-05-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-05-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-05-02　違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2018-04-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-03-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-03-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-03-22　最後核准登記變更
2018-02-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-02-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-01-25　違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2017-12-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-12-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-02-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-29　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2012-05-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2008-05-06　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
慶 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令531 筆 · 罰鍰 NT$ 8,160,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 531 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2012 2 2015 56 2016 28 2017 96 2018 39 2019 26 2020 47 2021 32 2022 25 2023 54 2024 91 2025 34 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260612勞動基準法第23條第1項未提供勞工工資各項目計算方式明細20,000
20260612勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
展開其餘 526 筆（共 531 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260612勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假20,000
20260508勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260113勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20251205勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日40,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251008勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。40,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250908勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20250904勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依法置備勞工工資清冊;未置備勞工出勤紀錄110,000
20250903勞動基準法第22條第2項延遲給付薪資20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250806勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250707勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工20,000
20250707勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工20,000
20250620勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250620勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250620勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20250620勞動基準法第38條未依規定給予特別休假20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250507勞基法第38條第5項雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工20,000
20250507勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第7條雇主未依規定置備勞工名卡，或未依本法第七條第一項規定登記必要所載事項，或未保管勞工名卡至勞工離職後五年20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250409勞動基準法第19條;勞動基準法第38條未依規定發給服務證明書;未依規定給予特別休假。40,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250305勞動基準法第24條第2項未依規給付休息日延長工時工資20,000
20250305勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。60,000
20250214勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定80,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241010勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240816勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工80,000
20240816勞動基準法第23條第1項未提供勞工工資各項目計算方式明細40,000
20240710勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資40,000
20240705勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240702勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240510勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240223勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20240223勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日10,000
20240223勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假10,000
20240223勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240223勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工40,000
20240223勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資40,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240210勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條工資未全額直接給付勞工;工作規則未依規定報備並公告揭示40,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240108勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20240105勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。50,000
20231215勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231215勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231205勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資80,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231109勞動基準法第21條第1項未達基本工資。20,000
20230905勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日20,000
20230905勞動基準法第38條第4項特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230801勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230707勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。50,000
20230704勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資40,000
20230607勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230309勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230206勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20221110勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。40,000
20221010勞動基準法第23條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;實施變形工時後，未依規定給予例假及休息日。60,000
20220905勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220810勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條工資未全額直接給付勞工;繼續工作四小時未有三十分鐘休息40,000
20220705勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項工資未全額直接給付勞工。未依規定給予特別休假。40,000
20220617勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20220617勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊20,000
20220617勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表90,000
20220505勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日延長工作時間工資。20,000
20220303勞動基準法第56條第2項未足額提撥勞工退休準備金0
20220218勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工40,000
20220210勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20220209勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20220209勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210820勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資40,000
20210416勞動基準法第21條第1項未達基本工資20,000
20210416勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日20,000
20210310勞動基準法第21條第1項未達基本工資20,000
20210305勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄110,000
20210219就業服務法第5條第1項為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。0
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210205勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20210205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210105勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日20,000
20201221勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201221勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20201210勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。20,000
20200708勞動基準法第21條第1項未達基本工資0
20200507勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞基法第21條第1項未達基本工資0
20200305勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191206勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20191105勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20190910勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190909勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190909勞基法第21條第1項未達基本工資0
20190905勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資0
20190604勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假0
20190506勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細。0
20190307勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190130勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190110勞基法第49條第1項;勞動基準法第70條第1項使女工從事夜間工作不符法定要件;工作規則未依規定報備並公告揭示。0
20190110勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20181210勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181005勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180903勞動基準法第21條第1項未達基本工資0
20180718勞動基準法第56條第2項未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20180709勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180709勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180606勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180510勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20180504勞動基準法第27條違反主管機關限期給付工資之命令0
20180504勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務0
20180504勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180502勞基法第28條第2項未依規定提繳積欠工資墊償基金0
20180403勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者0
20180327勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180327勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20180227勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180227勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20180210勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20180125勞動基準法第19條未依規定發給服務證明書0
20171229勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20171229勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工0
20171110勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。0
20171103勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20171103勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20170808勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20170808勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項未記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170224勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170110勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160910勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;0
20160910勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20160818勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160818勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160729勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160710勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160324勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160206勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160206勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20160206勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20151110勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20150921勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20120516勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工0

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

66 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數18 年
最近登記異動2018-038 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰531 筆
環境裁處無
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：慶（統一編號 29088166），成立約 18 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 531 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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