創意
公司基本資料
| 統一編號 | 36717582 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 創意 | ||
| 資本總額(元) | 90,000約 9 萬元 | 實收資本額(元) | 90,000約 9 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2010-11-22約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市楠樹里杭州街１４號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他家飾品零售（474399） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市楠樹里杭州街１４號 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2010-11-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
創意 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/36717582" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/36717582.svg" alt="創意｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 7 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160930 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：創意（統一編號 36717582），成立約 16 年，資本總額 NT$90000。合規面：查得 7 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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