東
公司基本資料
| 統一編號 | 36826809 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東 | ||
| 英文名稱 | TONG YUI ENTERPRISE CO. | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | 杜蘇玉梅 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-4-12約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市南 區建南里德興路２４９號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 塑膠原料批發（462012）、其他塑膠原料製造（184199）、聚酯粒製造（184111） | ||
| 營業地址 | 臺南市南區建南里德興路２４９號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 1454 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
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2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第39條）
2026-01-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-09-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2023-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2022-03-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2021-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-09-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-04-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第1款）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-12-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2020-11-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第70條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-07-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2019-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第38條第4項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-01-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2018-12-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2018-07-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-06-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第27條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第4款）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條）
2017-04-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-02-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-11-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-08-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條第1項第2款）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2012-04-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/36826809" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/36826809.svg" alt="東｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1453 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 40,847,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第39條 | 未給付國定假日工資 | 50,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 1448 筆（共 1453 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 40,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 45,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 10,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 45,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 10,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 45,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 10,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 45,000 |
| 20260611 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 10,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260527 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 100,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未詳實記載 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260210 | 勞基法第24條第1項;勞基法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260123 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 60,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 60,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 60,000 |
| 20260110 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;休息日出勤未依規定加給工資;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 60,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20260108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;未有每7日中應有1日為例假 | 340,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251204 | 勞動基準法第39條 | 第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 90,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 勞工職災死亡，未給予遺屬死亡補償 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | ?給予勞工工資低於基本工資;未全額給付勞工工資;未依規定給付延長工時工資;使勞工超時工作;未依規定發給勞工特別休假未休日數工資 | 160,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依法令規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工每7日中未有1日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250926 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;每月延長工時超過法定上限;國定假日出勤工資未加倍發給 | 60,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於次年度3月底前,一次提撥年度內預估退休金額不足之差額 | 450,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第24條 | 未依規定加給延長工時工資。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延時工資;未依規定每7日給予勞工1日例假。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250601 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假日數及未於工資清冊載明特別休假未休日數及發給工資數額 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 120,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第17條 | 未依規定發給勞工資遣費 | 150,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第2項 | 工資清冊未依法載明工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第19條 | 未依規定發給服務證明 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長勞工之工作時間工資 | 50,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 60,000 |
| 20241223 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 使勞工輪班更換班次未給予至少連續11小時之休息時間;使勞工連續工作而未有例假之給予 | 40,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 96,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241008 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240910 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第70條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 120,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 120,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未於次年度三月底前未足額提撥勞工退休準備金 | 450,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240701 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 144,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 90,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240507 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 120,000 |
| 20240426 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規加倍發給工資 | 20,000 |
| 20240426 | 勞動基準法第38條 | 未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20240426 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240426 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 80,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240402 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間，致勞工一日工作時間超過十二小時，或一個月延長工作時間超過四十六小時 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依法令規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間連同正常工作時間超過法定上限 | 100,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 未定期給付勞工工資;未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止;未於契約終止之法定期限內發給勞工特休未休日數工資 | 60,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231031 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 90,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定。 | 60,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 80,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第23條第2項 | 未將工資各項目計算方式等事項記入工資清冊 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一個月超過46小時 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於次年度3月底前,一次提撥年度內預估退休金額不足之差額 | 450,000 |
| 20230620 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約 | 30,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第17條 | 未依規定發給勞工資遣費 | 350,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230413 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止;使勞工延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230309 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230308 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230207 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 10,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221214 | 勞動基準法第32條第2項 | 月延長工時逾46小時，一日工作逾12小時 | 50,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 使勞工連續工作而未有例假之給予;未依規定計給勞工特休未休工資 | 100,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221118 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221107 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 40,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221031 | 勞動基準法第39條 | 第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20221017 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20220915 | 勞動基準法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每七日中有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 20,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220824 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 120,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞動基準法第56條第2項 | 450,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220420 | 勞動基準法第9條第1項 | 有繼續性工作應為不定期契約。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 70,000 |
| 20220322 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資額低於基本工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220307 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220307 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220307 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220221 | 勞動基準法第32條第2項 | 超時工作 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 80,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220208 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 1,000,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 未按規定置備勞工名卡;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 60,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 48,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 96,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20211123 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 30,000 |
| 20211123 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 30,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210916 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。 | 20,000 |
| 20210913 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 50,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 60,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。… | 20,000 |
| 20210427 | 勞動基準法第19條 | 未依規定發給服務證明書 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第2項第1款 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210407 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 200,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 0 |
| 20210210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未依法給付休息日工作之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 48,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達基本工資 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 820,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201202 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 40,000 |
| 20201123 | 勞動基準法第70條第1項 | 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第32條第2項 | 工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201023 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201014 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第16條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條 | 未依規定期間預告;工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假;請假期間未依規定給付工資 | 80,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第39條 | 未依法給付國定假日出勤勞工加倍工資 | 50,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 450,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200905 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第70條 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息…;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 60,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未核備主管機關並公告揭示 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第23條第1項 | 延遲給付工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191029 | 勞動基準法第39條 | 國定假日工資給付不足 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20191004 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時;延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工更換班次未至少有連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190719 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未置備工資清冊;勞工每七日中未有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190718 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190718 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 | 0 |
| 20190711 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未達基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190509 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付預告期間之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第23條第1項 | 勞工工資未定期給付 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190227 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190227 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190131 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間，超過法令之規定。 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181226 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資... | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資;國定假日工資未加倍發給 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤紀錄至分鐘為止 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息... | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼 續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第37條 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假日，均應休假。 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180716 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 第36條第1項：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時…」。 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180509 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20180505 | 勞基法第13條 | 雇主與職災醫療期間之勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20180505 | 勞基法第13條 | 雇主與職災醫療期間之勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20180505 | 勞基法第13條 | 雇主與職災醫療期間之勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20180505 | 勞基法第13條 | 雇主與職災醫療期間之勞工終止勞動契約。 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180310 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180307 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未達基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170705 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額 | 0 |
| 20170626 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第16條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第27條 | 未依規定期間預告;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170601 | 勞動基準法第59條第1項第4款 | 勞工遭遇職業傷害死亡時，雇主未依法給付四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第13條 | 產假期間或醫療期間終止契約。 | 0 |
| 20170427 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170414 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170203 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170106 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第59條第1項 | 未依規定給予勞工職業災害補償; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161118 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161118 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161118 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161118 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20161010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160905 | 勞基法第24條 | 未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160822 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第59條 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第59條 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第59條 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第59條 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160510 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151201 | 勞動基準法第35條 | 未依勞基法第35條規定讓勞工四小時有30分鐘之休息 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151001 | 勞動基準法第36條 | 未依勞基法第36條規定:勞工每七日，至少應有一日之休息，做為例假。 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150810 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假; | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第59條第1項第2款 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +10資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：東（統一編號 36826809），成立約 14 年，資本總額 NT$3000000。合規面：查得 1453 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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