玉
公司基本資料
| 統一編號 | 36915014 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 玉 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 黃張春銀 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2012-7-30約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區盛豐里修文街１５８之１號２樓 | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 服裝批發（455211） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區盛豐里修文街１５８之１號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 88 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2012-07-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 87 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260602 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
展開其餘 82 筆（共 87 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第36條 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。未依規定給予例假或休息日。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊。未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第27條 | 未依本府限期給付勞工工資 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第43條 | 未依規計給病假工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240708 | 勞動基準法第70條 | 未依法訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231225 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：玉（統一編號 36915014），成立約 14 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 87 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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