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神腦國際企業股份有限公司花蓮中華門市

統一編號37831196
成立14 年
登記所在區花蓮縣花蓮市
登記狀態核准設立
主要行業手機及手機週邊零配件零售
企業穩定度36 · 偏弱
經營活躍度

公司基本資料

統一編號37831196公司狀況
公司名稱神腦國際企業股份有限公司花蓮中華門市
資本總額(元)0實收資本額(元)0
代表人姓名登記機關
核准設立日期2012-10-24約成立 14 年最後核准變更
公司所在地花蓮縣花蓮市主勤里4鄰中華路117號  街景 ›
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別其他
稅籍行業手機及手機週邊零配件零售(483212)、電腦及電腦週邊設備零售(483111)、家用空調設備及其零件零售(474113)、其他家用電器零售(474199)
營業地址花蓮縣花蓮市主勤里4鄰中華路117號

公司歷程 大事記

20122014201620182020202220242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2018-11-01 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2012-10-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
神腦國際企業股份有限公司花蓮中華門市 為成立約 14 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 36 分(偏弱)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 6 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.0),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0
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公告法條內容罰鍰(元)
20181101勞基法第32條第2項所僱員工李琬婷於107年5月11日當日出勤時間11時6分至隔日2時24分,扣除休息時間,當日實際出勤時間為14小時,違反勞基法第32條第2項規定。0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據,可能為小型/新設公司或純控股,非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

36 偏弱
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數14 年
政府採購拒絕往來
勞動裁罰6 筆
環境裁處
計分依據
成立 14 年 +28使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要:神腦國際企業股份有限公司花蓮中華門市(統一編號 37831196),成立約 14 年,資本總額 NT$0。合規面:查得 6 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 36 分(偏弱)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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