沙爾德聖保祿修女會醫療財團法人
公司基本資料
| 統一編號 | 43610306 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 沙爾德聖保祿修女會醫療財團法人 | ||
| 資本總額(元) | 54,798,000約 5,480 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1992-11-1約成立 34 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區福林里建新街１２３號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 其他 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫院（861000）、停車場管理（524100） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區福林里建新街１２３號 | ||
公司歷程 大事記・共 63 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 政府標案得標：106年醫院癌症診療品質精進計畫
2015-12-24 政府標案得標：105年度醫院癌症診療品質提升計畫
1992-11-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
沙爾德聖保祿修女會醫療財團法人 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 51 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/43610306" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43610306.svg" alt="沙爾德聖保祿修女會醫療財團法人｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 31 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園市政府衛生局 | 19 |
| 衛生福利部國民健康署 | 5 |
| 桃園市政府工務局 | 3 |
| 桃園市政府勞動局 | 3 |
| 衛生福利部 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2017-01-06 | 106年醫院癌症診療品質精進計畫 | 衛生福利部國民健康署 | NT$ 14,800,000 |
| 2015-12-24 | 105年度醫院癌症診療品質提升計畫 | 衛生福利部國民健康署 | NT$ 10,170,000 |
| 114年度「檳榔防制暨口腔癌防治推動工作計畫」 | 衛生福利部 | — | |
| 111年癌症防治品質精進計畫 | 衛生福利部國民健康署 | — | |
| 桃園市111年度校園流感疫苗接種計畫勞務採購案 | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 110年身心障礙者支持性就業服務 | 桃園市政府勞動局 | — | |
| 110年身心障礙者支持性就業服務計畫 調整契約價金案 | 桃園市政府勞動局 | — | |
| 桃園市110年度校園流感疫苗接種計畫勞務採購案 | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 桃園市110年度校園流感疫苗接種計畫勞務採購案 | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 111年度身心障礙者支持性就業服務 | 桃園市政府工務局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 110,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-11-03 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第7條第2項，廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2017-12-14 | 室內空氣品質 | 室內空氣品質管理法第7條第1項 | 50,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35使用統一發票 +8政府標案 31 件 +8
台灣公司登記網摘要：沙爾德聖保祿修女會醫療財團法人（統一編號 43610306），成立約 34 年，資本總額 NT$54798000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 51 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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