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岓泉有限公司

統一編號45107344
負責人林生源
實收資本額約 500 萬元
成立10 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
主要行業其他廣告服務
企業穩定度45 · 普通
經營活躍度

公司基本資料

統一編號45107344公司狀況核准設立
公司名稱岓泉有限公司
資本總額(元)5,000,000約 500 萬元實收資本額(元)5,000,000約 500 萬元
代表人姓名林生源登記機關桃園市政府
核准設立日期2016-5-17約成立 10 年最後核准變更2025-12-5
公司所在地桃園市龜山區精忠里長壽路147號(1樓)  街景 › 地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事林生源3,650,000約 73.00%

所營事業資料

I401010一般廣告服務業
I401020廣告傳單分送業
IZ06010理貨包裝業
IZ12010人力派遣業
J101010建築物清潔服務業
JZ99990未分類其他服務業
F106010五金批發業
F106020日常用品批發業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別有限公司
稅籍行業其他廣告服務(731099)、包裝承攬服務(820914)、人力供應(782000)
營業地址桃園市龜山區精忠里長壽路147號1樓

公司歷程 大事記・共 24 筆

201620182020202220242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2025-12-05 最後核准登記變更
2025-02-10 違反勞基法裁罰(勞工職業災害保險及保護法第17條)
2023-12-11 違反勞基法裁罰(勞工職業災害保險及保護法第12條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第46條)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2016-05-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
岓泉有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 45 分(普通)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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關係企業 同負責人/董監事,共 2 家

下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
林生源 昇園企業社 禾揚企業社 岓泉有限 公司
紫=負責人/董監事;紅=關聯公司
林生源本公司負責人 名下另有 2 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 22 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 440,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.0),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
20 2021 1 2023 1 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
展開其餘 17 筆(共 22 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第46條未依規定置備未滿18歲受僱者之法定代理人同意書或年齡證明文件20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 1 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-06-17一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據,可能為小型/新設公司或純控股,非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

45 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數10 年
最近登記異動2025-126 個月前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰22 筆
環境裁處1 筆
關聯企業2
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要:岓泉有限公司(統一編號 45107344),成立約 10 年,資本總額 NT$5,000,000。合規面:查得 22 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 45 分(普通)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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