華
公司基本資料
| 統一編號 | 45858422 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | 謝宜 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-6-4約成立 16 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市西 區東昇里公館路１６０號１樓 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、蛋類零售（472916） | ||
| 營業地址 | 臺中市西區東昇里公館路１６０號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 1839 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第3項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第59條第1項第2款）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2024-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-08-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2023-06-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-05-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第1款）
2023-05-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第24條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17-1條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-06-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-08-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-03-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-03-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第59條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第43條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第2項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第70條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-19 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2010-06-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 37 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1838 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 47,490,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
展開其餘 1833 筆（共 1838 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 50,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付;未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 60,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 10,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260301 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依法給予勞工例假 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未依規定保存5年 | 90,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第3項 | 延長勞工工作時間超過法定規定;實施延長工作時間管制未依規定報請當地主管機關備查 | 70,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第24條 | 未依規給付延長工時工資 | 60,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 60,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 180,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;勞工職災醫療中不能工作，未按原領工資補償 | 110,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第16條;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依法預告勞工終止契約;未依法提供勞工工資各項目計算方式明細;使勞工1個月延長工時超過46小時 | 60,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 未依規定直接全額給付工資予勞工;未依規定給予勞工薪資明細;未依規定給付勞工延長工時工資;未依規定由勞工自行排定特別休假??? | 80,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞動基準法第36條 | 使勞工例假工作 | 50,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251003 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 144,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20250415 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中有2日之休息，1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依法給付勞工延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法定上限 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付工作日加班費;1日正常工作時間連同延長工作時間超過13小時 | 200,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依法令給予勞工特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241204 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付工作日加班費;未依規定給付休息日加班費 | 100,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 50,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規給付延長工時工資;延長工時超過法令限定 | 40,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 130,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 96,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240901 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 100,000 |
| 20240901 | 勞動基準法第21條第1項 | 未依勞動基準法第21條第1項規定工資應達基本工資。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 150,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工實際工作時間之出勤情形 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 48,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;使勞工繼續工作4小時未有至少30分鐘之休息 | 140,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 80,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假。 | 80,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 150,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20230802 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 60,000 |
| 20230616 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 45,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230525 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工連續出勤超過12小時 | 50,000 |
| 20230525 | 勞動基準法第34條第2項 | 使勞工換班間隔未達11小時 | 50,000 |
| 20230522 | 勞動基準法第59條第1項第1款 | 未依規定給付職業災害勞工醫藥費補償 | 20,000 |
| 20230522 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定給付職業災害勞工工資補償 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 200,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 80,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;請假期間未依規定給付工資 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 120,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 80,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 採八週工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第24條 | 未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 150,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第39條 | 休假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220503 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工延長工作時間連同正常工作時間並扣除休息時間後，1日超過12小時之情事。 | 50,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第17-1條第1項 | 要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前,有面試派遣勞工的行為。 | 90,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220303 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 96,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 48,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 低於基本工資;未依規定給付延長工時工資;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 | 60,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 200,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未詳實紀載勞工出勤情形。 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20210624 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 420,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 48,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 60,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 70,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 20,000 |
| 20201102 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 未依規定使勞工每7日中至少應有1日之例假。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201016 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給勞工延長工時工資。 | 80,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200904 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定加給延長工時工資;使勞工延長之工作時間連同正常工作時間，1日工作時間超過12小時。 | 140,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200710 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付勞工休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200407 | 勞基法第32條 | 延長工時超過法令規定 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200205 | 勞基法第24條第1項 | 未依法加給延長時間之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依法給付休息日工作之工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190805 | 勞基法第32條 | 1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190510 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20190507 | 勞動基準法第23條第1項 | 延遲給付工資 | 0 |
| 20190507 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給延長工時之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第1項 | 勞工在正常工作時間以外工作未經勞資會議同意 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190402 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工連續出勤工作超過7天 | 0 |
| 20190319 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190319 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第59條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190108 | 勞動基準法第38條第1項 | 年度終結未休之日數，未發給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，...; 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條 | 未給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20181015 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第43條 | 延長工作時間未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180910 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續工作逾六日 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180612 | 勞動基準法第24條 | 第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第36條第2項 | 未依規定給予特別休假;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180502 | 勞基法第21條第1項 | 給付勞工工資低於基本工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第70條第1項 | 工作規則未依規定核備及公開揭示 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180202 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180102 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付勞工延長工時工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171010 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170419 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第24條 | 延長工作時間工資未依規定加給 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄未記載至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20160101 | 勞基法第22條第2項 | 受處分人短發勞工薪資，違反勞動基準法第22條第2項 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工名卡;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工工資清冊;正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第32條第3項 | 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：華（統一編號 45858422），成立約 16 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 1838 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 37 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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