觀
公司基本資料
| 統一編號 | 47609012 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 觀 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2016-9-26約成立 10 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 南投縣仁愛鄉春陽村虎門巷１３５地號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他住宿（559099） | ||
| 營業地址 | 南投縣仁愛鄉春陽村虎門巷１３５地號 | ||
公司歷程 大事記・共 60 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
查看全部 60 筆歷程 ▾
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2016-09-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
觀 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 25 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 59 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 930,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 54 筆（共 59 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未依法給付給勞工;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 70,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第5項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第40條第2項 | 本法第四十條第一項停止勞工假期之情事，雇主未於事後二十四小時內報請當地主管機關核備 | 20,000 |
| 20180709 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：觀（統一編號 47609012），成立約 10 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 59 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 25 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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