燊安國際公寓大廈管理維護有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53474667 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 燊安國際公寓大廈管理維護有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 傅懷恩 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-6-10約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2025-8-13 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區福星六街78號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 傅懷恩 | 3,000,000 | 約 30.00% |
所營事業資料 共 21 項
查看全部 21 項所營事業 ▾
| F107030 | 清潔用品批發業 |
|---|---|
| F117010 | 消防安全設備批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他組織（949900）、人力供應（782000）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區幸福里福星六街７８號 | ||
公司歷程 大事記・共 82 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 82 筆歷程 ▾
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-08-13 最後核准登記變更
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2011-06-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
燊安國際公寓大廈管理維護有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53474667" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53474667.svg" alt="燊安國際公寓大廈管理維護有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 3 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 112年青埔行政大樓物業管理勞務採購案 | — | ||
| 113年度青埔行政大樓物業管理 | — | ||
| 青埔行政大樓物業管理勞務採購案 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 80 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,900,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 75 筆（共 80 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220607 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 3 件 +3
台灣公司登記網摘要：燊安國際公寓大廈管理維護有限公司（統一編號 53474667），成立約 15 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 80 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市未分類其他組織）全 38 家 ›
同行業公司（全國・未分類其他組織）全 428 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。