森
公司基本資料
| 統一編號 | 53603085 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 森 | ||
| 英文名稱 | SEN BAN BUSINESS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 余峻寬 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-9-14約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2017-6-26 |
| 公司所在地 | 桃園市龍潭區新龍路215號3樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 余峻寬 | 5,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
|---|---|
| F215010 | 首飾及貴金屬零售業 |
| F215020 | 礦石零售業 |
| F301010 | 百貨公司業 |
| C501040 | 組合木材製造業 |
| C501060 | 木質容器製造業 |
| C501070 | 竹、藤製品製造業 |
| C501990 | 其他木製品製造業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 木材批發（461111）、伐木（020013）、其他家飾品批發（456399） | ||
| 營業地址 | 桃園市龍潭區中正里新龍路２１５號３樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2015 年（約 11 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 木及木製品（台灣 2025 年出口 1.4 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 156 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
查看全部 156 筆歷程 ▾
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第37條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款）
2020-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2020-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-26 最後核准登記變更
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-25 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2011-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項）
2011-09-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
森 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 66 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53603085" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53603085.svg" alt="森｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 行政院農業委員會林務局新竹林區管理處 | 2 |
| 行政院農業委員會林務局羅東林區管理處 | 1 |
| 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 104年造預第國追1號，造林中後期撫育（疏伐及集材）等工作，面積10.38公頃 | 行政院農業委員會林務局東勢林區管理處 | — | |
| 104年度人工林清查及疏伐調查勞務採購 | 行政院農業委員會林務局羅東林區管理處 | — | |
| 104年度竹東事業區第88林班疏伐撫育工作 | 行政院農業委員會林務局新竹林區管理處 | — | |
| 104年度竹東事業區第2林班疏伐撫育工作 | 行政院農業委員會林務局新竹林區管理處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 154 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,992,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
展開其餘 149 筆（共 154 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第37條 | 休息日出勤未依規定加給工資;國定假日未給予休假 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240502 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 46,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 200,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 | 未依規定提供勞工工資明細;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230524 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20201110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;休假日工作未依規定加給工資;未依規定給予勞工職業災害補償 | 80,000 |
| 20200801 | 勞動基準法第36條第2項 | 未依勞動基準法第36條第2項規定每二周內為有二日作為例假。 | 20,000 |
| 20200801 | 勞動基準法第37條 | 未依勞動基準法第37條規定國定假日未休假也未有工資補償。 | 20,000 |
| 20200801 | 勞動基準法第38條 | 未依勞動基準法第37條規定特別休假未休假也未有工資補償。 | 20,000 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給予特別休假;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160725 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第9條第1項 | 使勞工從事繼續性工作未依規定簽訂不定期契約 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20111115 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項 | 未按規定置備勞工名卡;工資未全額給付給勞工;正常工時超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：森（統一編號 53603085），成立約 15 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 154 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 66 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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