優尼聖企業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 53619707 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 優尼聖企業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 380,000,000約 3.8 億元 | 實收資本額(元) | 274,544,000約 2.7 億元 |
| 代表人姓名 | 羅榮科 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-10-18約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2023-8-18 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區基湖路35巷16號6樓之1 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 羅榮科 | 1,800,000 | 約 6.56% | |
| 0002 | 董事 | 陳淑敏 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 王淑嫻 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 羅以詮 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 服裝批發（455211）、手套、襪子批發（455216）、帽子批發（455217）、鞋類及其配件（真皮鞋類及其配件除外）批發（455312） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區西湖里基湖路３５巷１６號６樓 | ||
公司歷程 大事記・共 23 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 最後核准登記變更
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
查看全部 23 筆歷程 ▾
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條）
2011-10-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
優尼聖企業股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 62 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53619707" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53619707.svg" alt="優尼聖企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「籃球隊套裝30套」財物採購案 | 國立屏東大學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 13 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 107 家
董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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基展工程行負責人賀盛針織有限公司董事穀保國際有限公司董事歐迪斯國際實業有限公司董事泓大冷凍空調工程有限公司董事昇達科技股份有限公司董事長鎤星企業股份有限公司董事長昱傑工程有限公司經理人呈騏工業股份有限公司監察人高僑自動化科技股份有限公司董事和信製網工業股份有限公司董事金敏企業有限公司董事科科有限公司董事積益企業有限公司董事佳美日用品股份有限公司董事艾昕股份有限公司董事長岑昕投資股份有限公司董事長菲思小鋪股份有限公司董事芝加哥氣球有限公司董事吾得開示股份有限公司董事長大衛雷文專利商標有限公司董事碩榮股份有限公司董事・重疊庭安國際有限公司董事科賀實業股份有限公司董事長均得投資股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 65 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 21 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 730,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260206 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 16 筆（共 21 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 | 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：優尼聖企業股份有限公司（統一編號 53619707），成立約 15 年，資本總額 NT$380,000,000。合規面：查得 21 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 62 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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