英捷國際股份有限公司
統一編號53862759
負責人梁新晨
實收資本額約 1,000 萬元
成立14 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態非營業中（歇業／撤銷）
主要行業書籍、雜誌批發
企業穩定度15 · 偏弱
經營活躍度已停業
公司基本資料
| 統一編號 | 53862759 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 英捷國際股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 梁新晨 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-6-11約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2023-1-13 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中央里中央東路88號9樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 梁新晨 | 500,000 | 約 50.00% | |
| 0002 | 監察人 | 吳冠儀 | 500,000 | 約 50.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
| F109070 | 文教、樂器、育樂用品批發業 |
|---|---|
| F118010 | 資訊軟體批發業 |
| F218010 | 資訊軟體零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F601010 | 智慧財產權業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| IZ04010 | 翻譯業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| IZ13010 | 網路認證服務業 |
| J303010 | 雜誌（期刊）出版業 |
| J304010 | 圖書出版業 |
| J305010 | 有聲出版業 |
| J399010 | 軟體出版業 |
查看全部 22 項所營事業 ▾
| JA05010 | 留、遊學服務業 |
|---|---|
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| J201031 | 短期補習班業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 書籍、雜誌批發（458112）、實體書籍出版（581311） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區中央里中央東路８８號９樓 | ||
公司歷程 大事記・共 32 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-13 最後核准登記變更
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 32 筆歷程 ▾
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2012-06-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
英捷國際股份有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 15 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53862759" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53862759.svg" alt="英捷國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 30 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
展開其餘 25 筆（共 30 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：英捷國際股份有限公司（統一編號 53862759），成立約 14 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 30 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 15 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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