築間餐飲事業股份有限公司
統一編號54057042
實收資本額約 2 億元
成立13 年
登記所在區臺中市北屯區
登記狀態非營業中（歇業／撤銷）
主要行業餐館、餐廳
企業穩定度21 · 偏弱
經營活躍度已停業
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 54057042 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 築間餐飲事業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 226,520,000約 2.3 億元 | 實收資本額(元) | 226,520,000約 2.3 億元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-5-3約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2021-11-1 |
| 公司所在地 | 臺中市北屯區崇德九路455號3、4樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 監察人 | 王黌毅 | 兆晴餐飲事業股份有限公司 | 22,652,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐館、餐廳（561115）、飲料零售（472914） | ||
| 營業地址 | 臺中市北屯區仁和里崇德九路４５５號３、４樓 | ||
分公司 共 32 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 42894038 | 台中豐原分公司 | 臺中市豐原區向陽路188號1、2樓 | 廢止 | 陳昶宏 |
| 50834977 | 台北南港分公司 | 臺北市南港區南港里興中路56巷3號 | 廢止 | 鄭兆雯 |
| 50838159 | 彰化彰新分公司 | 彰化縣彰化市彰新路一段68號 | 廢止 | 翁千惠 |
| 54301019 | 三民分公司 | 臺北市松山區三民路25號(1樓) | 廢止 | 許志豪 |
| 54833402 | 南京二分公司 | 臺北市中山區南京東路一段138號2樓 | 廢止 | 金岳中 |
展開其餘 27 家（共 32 家）▾
公司歷程 大事記・共 16 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2026-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-11-01 最後核准登記變更
查看全部 16 筆歷程 ▾
2013-05-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
築間餐飲事業股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 21 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54057042" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54057042.svg" alt="築間餐飲事業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：兆晴餐飲事業（股） 持 築間餐飲事業（股） 1／1 席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：林楷傑 ＝最終母公司「兆晴餐飲事業（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
兆晴餐飲事業（股） 環境裁處 19
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 1 席董監事
↑
築間餐飲事業（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 14 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 930,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
展開其餘 9 筆（共 14 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260210 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日出勤未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20260108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：築間餐飲事業股份有限公司（統一編號 54057042），成立約 13 年，資本總額 NT$226,520,000。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 14 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 21 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。