新加坡商舒比克有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54397696 | 公司狀況 | 核准登記 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新加坡商舒比克有限公司 | ||
| 英文名稱 | SINGAPORE SHOPIX & CO PTE. LTD. TAIWAN BRANCH | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2015-2-9約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2025-5-15 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區興雅里忠孝東路五段１―３號１３樓 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
所營事業資料
| F102180 | 酒精批發業 |
|---|---|
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F108040 | 化粧品批發業 |
| F203030 | 酒精零售業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
| F399040 | 無店面零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化粧品批發（） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區興雅里忠孝東路五段１―３號１３樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2015 年（約 11 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 31 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-05-15 最後核准登記變更
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
查看全部 31 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第5項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2015-02-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新加坡商舒比克有限公司 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54397696" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54397696.svg" alt="新加坡商舒比克有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 29 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
展開其餘 24 筆（共 29 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 40,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 110,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +10資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：新加坡商舒比克有限公司（統一編號 54397696），成立約 11 年，資本總額 NT$3000000。合規面：查得 29 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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