李文
公司基本資料
| 統一編號 | 61393143 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 李文 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2026-3-9約成立 0 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新北市三重區慈祐里溪尾街２６１號２樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 瑜珈指導（859311） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區慈祐里溪尾街２６１號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-09 核准設立
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/61393143" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/61393143.svg" alt="李文｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 25 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 445,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251007 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
展開其餘 20 筆（共 25 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250304 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240308 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天以上 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 45,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20160601 | 勞動基準法第39條 | 第37條所定之休假日工作未給予加倍工資 | 0 |
| 20150701 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 0 年 +0實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：李文（統一編號 61393143），成立約 0 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 25 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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