佳
公司基本資料
| 統一編號 | 66548819 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 佳 | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | 許文龍 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-4-14約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2018-3-22 |
| 公司所在地 | 新北市五股區成泰路3段577巷80弄3號5樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 許文龍 | 1,000,000 | 約 50.00% |
所營事業資料 共 27 項
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| F206030 | 模具零售業 |
|---|---|
| F213040 | 精密儀器零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F214030 | 汽、機車零件配備零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| I599990 | 其他設計業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 塑膠外殼及配件製造（220300） | ||
| 營業地址 | 新北市五股區集賢里成泰路三段５７７巷８０弄３號５樓 | ||
公司歷程 大事記・共 699 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條;勞動基準法第30條第6項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第28條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條;勞動基準法第38條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第50條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-22 最後核准登記變更
2018-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-14 核准設立
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-04-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
佳 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 12 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
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綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 697 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 16,540,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定詳實登載勞工之出勤紀錄至分鐘;使勞工延長工時工作逾越法定時數上限;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第43條 | 未依規定給予特別休假天數。請假期間未依規定給付工資。 | 40,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第19條;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定發給服務證明;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長勞工工作時間超過法定限制;未每七日至少給予勞工一日作為例假 | 100,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定詳實記載勞工工資各項目計算方式明細;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規給付延長工時工資予勞工 | 50,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 休息日出勤未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20250417 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;短付延時工資 | 40,000 |
| 20250417 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;短付延時工資 | 40,000 |
| 20250417 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;短付延時工資 | 40,000 |
| 20250417 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;短付延時工資 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，未發給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計算延長工時工資 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於期限內提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 40,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。未依規定給予特別休假天數。 | 70,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給予例假或休息日。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240217 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240108 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第28條第2項 | 雇主未按月繳納積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資應全額直接給付勞工;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定於112年3月底前於專戶提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第22條;勞動基準法第38條 | 未依規定發給112年8月工資及應休未休工資 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第50條 | 未依規定給予產假 | 45,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 70,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥 | 90,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 休息日延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221108 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221004 | 勞動基準法第32條第2項 | 單日延長工作時間連同正常工作時間超過 12 小時 ，1 個月延長工作時間超過 46 小時。 | 50,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211220 | 勞動基準法第9條第1項 | 有繼續性工作應為不定期契約 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工;正常工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 60,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210309 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第16條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第16條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第16條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第16條 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定之給與標準發給勞工退休金 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定之給與標準發給勞工退休金 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定之給與標準發給勞工退休金 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定之給與標準發給勞工退休金 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20181012 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180711 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180310 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第36條 | 未依規定置備勞工名卡；延長工作時間未依規定加給工資；未依法定程序延長工作時間；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給延長工時工資 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170705 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月不得超過46小時 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第30條第3項 | 未經法律程序要件實施變形工時 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額給付勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160422 | 勞動基準法第36條 | 雇主聘僱勞工每7日未給1日休息 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18負責人名下 16 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：佳（統一編號 66548819），成立約 9 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 697 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 12 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 16 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 許文龍 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 許文龍 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 許文龍 | 許淑華 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 30,000 |
| 許文龍 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 許文龍 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,200 |
| 許文龍 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 500 |
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