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旭

統一編號69326397
負責人周哲旭
實收資本額約 100 萬元
成立8 年
登記所在區新北市永和區
登記狀態—
主要行業國產家用家具批發
企業穩定度36 · 偏弱
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號69326397公司狀況
公司名稱旭
資本總額(元)1,000,000約 100 萬元實收資本額(元)1,000,000約 100 萬元
代表人姓名周哲旭登記機關新北市政府
核准設立日期2018-3-5約成立 8 年最後核准變更
公司所在地新北市永和區永和路1段49巷8號   　街景 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事周哲旭800,000約 80.00%

所營事業資料 共 38 項

F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業
F106010五金批發業
F107010漆料、塗料批發業
F107020染料、顏料批發業
F107030清潔用品批發業
F107170工業助劑批發業
F111090建材批發業
F120010耐火材料批發業
F199990其他批發業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F206010五金零售業
F207010漆料、塗料零售業
F207020染料、顏料零售業
F207030清潔用品零售業
F207170工業助劑零售業
查看全部 38 項所營事業 ▾
F211010建材零售業
F220010耐火材料零售業
F299990其他零售業
F399040無店面零售業
F399990其他綜合零售業
F401010國際貿易業
I501010產品設計業
I503010景觀、室內設計業
I599990其他設計業
IZ99990其他工商服務業
E402010沙石、淤泥海拋業
E599010配管工程業
E603010電纜安裝工程業
E603020電梯安裝工程業
E801010室內裝潢業
E801020門窗安裝工程業
E801030室內輕鋼架工程業
E801040玻璃安裝工程業
E801070廚具、衛浴設備安裝工程業
E901010油漆工程業
E903010防蝕、防銹工程業
EZ99990其他工程業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務

財政部營業（稅籍）登記

使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業國產家用家具批發（456211）
營業地址新北市永和區協和里永和路１段４９巷８號

公司歷程 大事記・共 272 筆

2014201620182020202220242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 272 筆歷程 ▾
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第43條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-02-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-25　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-25　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-25　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-25　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-08-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-09-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-09-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-06-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-05-11　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-05-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-05　核准設立
2018-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2017-11-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項）
2016-07-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項）
2016-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-03-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-01-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2014-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令271 筆 · 罰鍰 NT$ 5,090,000
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 271 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,090,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2014 1 2015 25 2016 15 2017 17 2018 32 2019 15 2020 40 2021 16 2022 33 2023 15 2024 38 2025 23 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資90,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
展開其餘 266 筆（共 271 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260515勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260513勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260410勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260330勞動基準法第24條延長工作時間工資未依規定加給工資20,000
20260209勞動基準法第24條;勞動基準法第43條延長工作時間未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20260113勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251117勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251111勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20250905勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250905勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20250905勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250905勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第38條第1項雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假20,000
20250905勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20250905勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250905勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250305勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250205勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241107勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定120,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20241007勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240503勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。40,000
20240501勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240501勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240501勞基法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20240206勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。100,000
20240110勞動基準法第56條第2項勞工退休準備金未依規定提撥。90,000
20231225勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工20,000
20231225勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工20,000
20231225勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工20,000
20231215勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231109勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。20,000
20231104勞動基準法第24條第1項未依規定加給平日延長工作時間工資。20,000
20231104勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假天數。20,000
20231020勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230705勞動基準法第22條第2項工資未全額給付20,000
20230701勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。50,000
20230505勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄90,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230217勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資40,000
20230217勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20230210勞動基準法第59條未依規定給予勞工職業災害補償。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20230206勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20230206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220905勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20220810勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資60,000
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220802勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220802勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220802勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資50,000
20220510勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。20,000
20220510勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220501勞動基準法第36條未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。50,000
20220218勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220218勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工10,000
20220218勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220210勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。20,000
20211227勞動基準法第70條勞工人數為30人以上，未訂立工作規則，並報請本府核備後公開揭示之。20,000
20211217勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211217勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息20,000
20211217勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20211109勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20211109勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211109勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20211010勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。20,000
20210825勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20210825勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20210825勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20210820勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細10,000
20210806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20210409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20210409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210409勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20210409勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210110勞動基準法第56條第2項未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金90,000
20210107勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210107勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20210107勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20201210勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定40,000
20201005勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日80,000
20200909勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假40,000
20200824勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200409勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年0
20200409勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年0
20200409勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年0
20200407勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20200305勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20200207勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200207勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20200207勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付0
20191206勞基法第32條第3項雇用勞工人數在三十人以上，依第32條第2項但書規定延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第32條第3項雇用勞工人數在三十人以上，依第32條第2項但書規定延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第32條第3項雇用勞工人數在三十人以上，依第32條第2項但書規定延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191201勞動基準法第21條第1項未依勞動基準法第21條第1項規定工資不得低於基本工資。0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20191008勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假。0
20191008勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191008勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190909勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190806勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190806勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190806勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20190704勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190703勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工0
20190610勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。0
20190506勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190506勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190506勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190201勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190201勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190201勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20181010勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。0
20180911勞動基準法第34條第2項輪換班間隔未達11小時0
20180910勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資0
20180801勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180718勞動基準法第38條未依規定給予特別休假0
20180601勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20180511勞動基準法第32條第2項正常工時連同延長工時超過法定上限0
20180503勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180503勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資0
20180503勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180201勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171105勞動基準法第38條第2項休假未由勞工排定或協商0
20171103勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20171016勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。0
20171016勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20171016勞動基準法第38條未依規定給予特別休假。0
20171016勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20170901勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170706勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170706勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170703勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170407勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20161210勞基法第32條第2項;勞基法第36條延長工作時間超過法令規定;每7日中未有1日之休息作為例假0
20161210勞基法第32條第2項;勞基法第36條延長工作時間超過法令規定;每7日中未有1日之休息作為例假0
20161210勞基法第32條第2項;勞基法第36條延長工作時間超過法令規定;每7日中未有1日之休息作為例假0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20160930勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160818勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20160810勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20160705勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項雇主延長工作時間未依規定加給工資;未備置勞工出勤卡;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時1個月超過46小時0
20160705勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項雇主延長工作時間未依規定加給工資;未備置勞工出勤卡;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時1個月超過46小時0
20160705勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第32條第2項雇主延長工作時間未依規定加給工資;未備置勞工出勤卡;雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間1日超過12小時1個月超過46小時0
20160505勞動基準法第38條未依規定給予特別休假0
20160324勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160306勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160306勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160306勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160306勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160306勞基法第23條第1項工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次0
20160306勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160305勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20160223勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定0
20160223勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20160120勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20160119勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20150110勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20141003勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條工資未全額直接給付勞工;正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假0

企業穩定度 計分明細

36 偏弱
企業穩定度
登記狀態—
上市櫃未上市櫃
成立年數8 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰271 筆
環境裁處無
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：旭（統一編號 69326397），成立約 8 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 271 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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