松沛企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 69580904 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 松沛企業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊裕翔 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-1-16約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2022-12-2 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區民生東路1段51號4樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 莊裕翔 | 20,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| C199030 | 即食餐食製造業 |
|---|---|
| C199010 | 麵條、粉條類食品製造業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113）、一般麵條、粉條製造（089211）、未分類其他食品批發（454999）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區聚盛里民生東路１段５１號４樓 | ||
公司歷程 大事記・共 26 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-12-02 最後核准登記變更
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 26 筆歷程 ▾
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-01-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/69580904" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69580904.svg" alt="松沛企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 24 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 120,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
展開其餘 19 筆（共 24 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +16資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：松沛企業有限公司（統一編號 69580904），成立約 9 年，資本總額 NT$20,000,000。合規面：查得 24 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 39 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。