年
公司基本資料
| 統一編號 | 69711933 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 年 | ||
| 資本總額(元) | 6,000約 6,000 元 | 實收資本額(元) | 6,000約 6,000 元 |
| 代表人姓名 | 李東志 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1982-3-12約成立 44 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市中西區府前里中正路１９３巷１３號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 鞋類及其配件（真皮鞋類及其配件除外）零售（473312） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區府前里中正路１９３巷１３號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第5項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1982-03-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
年 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/69711933" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69711933.svg" alt="年｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 45 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260413 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第38條第1項 | 未給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 40 筆（共 45 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200103 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第5項 | 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;採用2週變形工時，使勞工2週正常工時超過80小時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條 | 工資未全額給付給勞工;溢扣勞工請事假之工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：年（統一編號 69711933），成立約 44 年，資本總額 NT$6000。合規面：查得 45 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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