台灣國際公寓大廈管理維護有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 70654740 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣國際公寓大廈管理維護有限公司 | ||
| 英文名稱 | TAIWAN INTERNATIONAL BUILDING MANAGEMENT CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張晉銓 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 1999-11-5約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2025-12-16 |
| 公司所在地 | 臺中市西區臺灣大道二段239號7樓之4 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張晉銓 | 10,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| I801011 | 公寓大廈管理服務業 |
|---|---|
| F113020 | 電器批發業 |
| F199990 | 其他批發業 |
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| IF01010 | 消防安全設備檢修業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| E606010 | 用電設備檢驗維護業 |
| J701070 | 資訊休閒業 |
| A102080 | 園藝服務業 |
| J799990 | 其他休閒服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他不動產服務（689900） | ||
| 營業地址 | 臺中市西區民龍里臺灣大道２段２３９號７樓之４ | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 29097019 | 台北分公司 | 新竹縣竹北市隘口里高鐵七路65號12樓之3 | 核准設立 | 張晉銓 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第39條）
2025-12-16 最後核准登記變更
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第38條第3項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
1999-11-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣國際公寓大廈管理維護有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 72 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70654740" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70654740.svg" alt="台灣國際公寓大廈管理維護有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 社會住宅營運管理及長期修繕維護計畫 | 臺中市政府住宅發展工程處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 800）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 4 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 44 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260201 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第39條 | 工資未依約全額給付;未依法提供勞工工資各項目計算方式明細;未依法給付延長工時工資;連續工作4小時未給予30分鐘休息時間;未告知勞工排定特別休假;未加倍發給勞工國定假日出勤工資 | 160,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法定限制 | 30,000 |
展開其餘 39 筆（共 44 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 30,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定限制 | 40,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給付休假日出勤工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條;勞基法第38條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣國際公寓大廈管理維護有限公司（統一編號 70654740），成立約 27 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 44 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 72 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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