協訊國際股份有限公司
統一編號70735270
負責人周仁清
實收資本額約 4,372 萬元
成立26 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業電腦及電腦週邊設備零售
企業穩定度61 · 普通
經營活躍度低
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 70735270 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 協訊國際股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 43,720,000約 4,372 萬元 |
| 代表人姓名 | 周仁清 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-4-5約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2023-7-18 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區大竹路405號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 周仁清 | 815,509 | 約 18.65% | |
| 0002 | 監察人 | 楊淑珺 | 大國鴻興投資有限公司 | 3,336,751 | 約 76.32% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 40 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電腦及電腦週邊設備零售（483111）、手機及手機週邊零配件零售（483212）、其他通訊設備零售（483299）、其他家用電器零售（474199） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區上興里大竹路４０５號１樓 | ||
分公司 共 40 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24202358 | 林口分公司 | 新北市林口區中聖麗林里忠孝路502號1樓 | 核准設立 | 楊淑珺 |
| 25088208 | 寶山分公司 | 桃園市桃園區大有里寶山街78號1樓 | 核准設立 | 周仁清 |
| 27506761 | 華亞分公司 | 桃園市龜山區文化二路133號 | 核准設立 | 楊淑珺 |
| 27643245 | 亞威分公司 | 桃園市桃園區中聖里國際路1段1105號1樓 | 核准設立 | 楊淑珺 |
| 28052197 | 粲豐分公司 | 桃園市桃園區長德里慈文路317號 | 核准設立 | 周仁清 |
展開其餘 35 家（共 40 家）▾
公司歷程 大事記・共 31 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-18 最後核准登記變更
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 31 筆歷程 ▾
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2000-04-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
協訊國際股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 61 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70735270" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70735270.svg" alt="協訊國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 2 席董監事
↑
協訊國際（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 29 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 24 筆（共 29 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +18使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：協訊國際股份有限公司（統一編號 70735270），成立約 26 年，資本總額 NT$100,000,000。合規面：查得 29 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 61 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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