喬
公司基本資料
| 統一編號 | 72444741 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 喬 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2017-6-15約成立 9 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 南投縣埔里鎮南門里西安路一段８８號６樓之２ 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 美甲美睫服務（962211）、其他美容美體服務（962299） | ||
| 營業地址 | 南投縣埔里鎮南門里西安路一段８８號６樓之２ | ||
公司歷程 大事記・共 262 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
查看全部 262 筆歷程 ▾
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第59條第2款）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第59條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條;勞動基準法第30條第5項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2017-06-15 核准設立
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
喬 為成立約 9 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 23 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/72444741" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/72444741.svg" alt="喬｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 261 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,545,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第24條 | 未依法令給付延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 256 筆（共 261 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項 | 未於約定給付日全額給付薪資 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工超時工作 | 60,000 |
| 20251003 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251003 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第36條 | 勞工每7日中未有1日為例假 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工時超過法定限制 | 40,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第19條 | 未依規定發給服務證明書。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第59條第2款 | 工資未全額直接給付勞工。工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。勞工在醫療中不能工作時，雇主未依規定按其原領工資數額予以補償。 | 60,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第80條 | 規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給予例假或休息日。未依規定給予特別休假天數。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 300,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第59條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;未依規定給予勞工職業災害補償。 | 80,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤未加倍給薪 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230703 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230501 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 160,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 140,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第23條第1項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20220810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 50,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第16條;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定期間預告;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第21條第1項 | 低於基本工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180307 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日出勤工資未加倍給付 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 未達基本工資;未依法給付延長工資;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 9 年 +18實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：喬（統一編號 72444741），成立約 9 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 261 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 23 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・美甲美睫服務）全 5,402 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。