凱
公司基本資料
| 統一編號 | 72522400 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 凱 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 徐世圳 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-3-21約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市南屯區中和里南光路９１巷５１號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他電子購物及郵購（487199）、其他通訊設備零售（483299） | ||
| 營業地址 | 臺中市南屯區中和里南光路９１巷５１號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 746 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第17條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-08-11 違反勞基法裁罰（勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-02-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-21 核准設立
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
凱 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 31 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/72522400" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/72522400.svg" alt="凱｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 745 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,370,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260605 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 740 筆（共 745 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未給予延長工時工資;輪班間隔休息時間未達11小時;未將每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額記載於工資清冊 | 80,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有一例一休 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241204 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20241118 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第17條 | 未依規定發給勞工資遣費 | 300,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230825 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230802 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害死亡勞工喪葬費，並給與其遺屬死亡補償。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第59條第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220722 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211116 | 勞動基準法第38條第5項 | 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 | 20,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 320,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 110,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200811 | 勞基法第7條;勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定置備勞工名卡;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付 | 80,000 |
| 20200701 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資。 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200204 | 勞動基準法第22條 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191001 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190401 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有二日之休息作為例假與休息日 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20181227 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工時未經工會同意。 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第38條第5項 | 每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，未記載於工資清冊。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假; | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160401 | 勞動基準法第36條 | 未依規定使勞工每七日中至少有一日休息作為例假。 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：凱（統一編號 72522400），成立約 8 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 745 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 31 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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