皇
公司基本資料
| 統一編號 | 76404896 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 皇 | ||
| 英文名稱 | METALMIX ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 王字示斤 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1983-3-22約成立 43 年 | 最後核准變更 | 2019-10-18 |
| 公司所在地 | 高雄市三民區中仁街35號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王字示斤 | 7,000,000 | 約 70.00% | |
| 0002 | 董事 | 陳汝迺 | 3,000,000 | 約 30.00% |
所營事業資料
| F111020 | 水泥、石灰及其製品批發業。 |
|---|---|
| F111030 | 磚、瓦、石建材批發業。 |
| F111070 | 金屬建材批發業。 |
| E604010 | 機械安裝業。 |
| E604010 | 機械安裝業。 |
| JA01010 | 汽車修理業。 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務． |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 貨櫃屋批發（461513）、油漆粉刷、壁飾（紙）黏貼工程（434012）、其他產業用機械設備維修及安裝（340099）、其他未分類個人及家庭用品維修（959999） | ||
| 營業地址 | 高雄市三民區中仁街３５號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1988 年（約 38 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 408 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項第2款;勞動基準法第38條第4項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-04-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-01-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-10-18 最後核准登記變更
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第34條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2018-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第70條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第3項）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1983-03-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
皇 為成立約 43 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 406 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,718,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第80條 | 拒絕;規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 401 筆（共 406 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項第2款;勞動基準法第38條第4項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘;使勞工超時工作;未依規定給予勞工例假日;未依規定發給勞工特別休假未休日數工資 | 80,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 60,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第46條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假應休未休之日數工資 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250417 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250417 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 140,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付工資 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 未按規定置備勞工名卡;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第2項 | 勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 | 24,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 24,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220601 | 勞動基準法第32條 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220111 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220111 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20210305 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 120,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第34條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假。 | 0 |
| 20180901 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180701 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第70條 | 正常工時超過法令規定;未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之; | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第3項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條 | 正常工時超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 43 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：皇（統一編號 76404896），成立約 43 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 406 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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