遠東
公司基本資料
| 統一編號 | 77297178 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 遠東 | ||
| 資本總額(元) | 60,000約 6 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000約 6 萬元 |
| 代表人姓名 | 王明梨 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-11-17約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里復興路６９號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 書籍、雜誌零售（476112）、文具零售（476111）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里復興路６９號 | ||
公司歷程 大事記・共 135 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款;勞動基準法第59條第1項第4款）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 135 筆歷程 ▾
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
1975-11-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
遠東 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77297178" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77297178.svg" alt="遠東｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 134 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,260,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260605 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260407 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 129 筆（共 134 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251111 | 勞動基準法第59條第1項第2款;勞動基準法第59條第1項第4款 | 勞工職災醫療中不能工作，未按原領工資補償;勞工職災死亡，未給予遺屬死亡補償 | 40,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 100,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20241107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200703 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項 | 依規定應放假之日未予休假;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條 | 工資未全額給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：遠東（統一編號 77297178），成立約 51 年，資本總額 NT$60000。合規面：查得 134 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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