欣欣
公司基本資料
| 統一編號 | 77297347 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 欣欣 | ||
| 資本總額(元) | 40,000約 4 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000約 4 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊晴雯 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-23約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里復興路５１號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 小說、漫畫及雜誌出租（773016）、家用電器維修（952312） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里復興路５１號 | ||
公司歷程 大事記・共 40 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條）
2026-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
查看全部 40 筆歷程 ▾
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第24條第2項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1976-04-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
欣欣 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77297347" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77297347.svg" alt="欣欣｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 6 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 39 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 50,000 |
| 20260205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 | 雇主延遲給付薪資;雇主未給予30分鐘休息時間 | 40,000 |
| 20260108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
展開其餘 34 筆（共 39 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 50,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 210,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 300,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 150,000 |
| 20200401 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第24條第2項 | 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：欣欣（統一編號 77297347），成立約 50 年，資本總額 NT$40000。合規面：查得 39 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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