全聯
公司基本資料
| 統一編號 | 77314015 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 全聯 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 蔡淑琴 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-4-30約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮瓊林８５號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮瓊林８５號 | ||
公司歷程 大事記・共 105 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
查看全部 105 筆歷程 ▾
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1994-04-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
全聯 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 104 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,970,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 99 筆（共 104 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260413 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給與職業災害補償 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240910 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第34條第2項 | 未至少有連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240201 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 200,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第27條 | 違反主管機關限期給付工資之命令。 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息; | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：全聯（統一編號 77314015），成立約 32 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 104 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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