立德
公司基本資料
| 統一編號 | 77314079 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立德 | ||
| 英文名稱 | LEE MORALS CO. | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳月仙 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-5-4約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里武德新莊３５號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里武德新莊３５號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年（約 17 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 19 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-08-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 19 筆歷程 ▾
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
1994-05-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
立德 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77314079" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77314079.svg" alt="立德｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 18 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 150,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231206 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 130,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20180817 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20180817 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
展開其餘 13 筆（共 18 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20180604 | 勞基法第23條第1項 | 未定期於約定發薪日給付工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：立德（統一編號 77314079），成立約 32 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 18 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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