龍邦
公司基本資料
| 統一編號 | 77316718 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 龍邦 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 蔡水建 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1994-8-2約成立 32 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮瓊林里瓊林１６７號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 衣服修改（959916）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮瓊林里瓊林１６７號 | ||
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
查看全部 50 筆歷程 ▾
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1994-08-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
龍邦 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77316718" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77316718.svg" alt="龍邦｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特休未休工資;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 250,000 |
| 20241220 | 就業服務法第5條第1項 | 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 | 0 |
| 20241110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定保存勞工出勤紀錄表5年 | 90,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 50,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 50,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 50,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20181110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：龍邦（統一編號 77316718），成立約 32 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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