中華
公司基本資料
| 統一編號 | 77320558 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中華 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 李素美 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1989-11-17約成立 37 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮汶沙里成功路２９號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮汶沙里成功路２９號 | ||
公司歷程 大事記・共 521 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
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2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第40條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-10-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第3項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-08-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-03-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第5項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條）
2018-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-06-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2018-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
1989-11-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77320558" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77320558.svg" alt="中華｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 520 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 36,215,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
展開其餘 515 筆（共 520 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 300,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20260306 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20260306 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 130,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時，未依規定至少給予連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 100,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給延長工時工資。 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第70條 | 未依法適時修正工作規則，並報請主管機關核備 | 50,000 |
| 20260209 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 50,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間 | 70,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251208 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 1,000,000 |
| 20251208 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 25,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 30,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第40條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休。 | 230,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20251022 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 110,000 |
| 20251001 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第55條 | 未依限給付勞工舊制退休金 | 300,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250806 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 800,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 90,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊。 | 60,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250308 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工在正常工作時間以外工作未經工會同意 | 10,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 70,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250205 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 550,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 300,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 100,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間。 | 100,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第3項 | 僱用勞工人數在三十人以上，未依規定延長勞工工作時間。 | 50,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 40,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 50,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 50,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230731 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之ㄧ以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項 | 項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220530 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 20,000 |
| 20220506 | 勞動基準法第34條第3項 | 變更輪班間隔休息時間未依法報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20220504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211220 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 150,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 | 150,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第30條第3項 | 依政府行政機關辦公日曆表出勤，未符合八週彈性工時制度法定程序要件 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 50,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時至少有連續11小時休息時間 | 50,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未加倍發給 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200715 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第1項 | 未加給延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第24條第2項 | 未依法加給休息日延長工作時間工資 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第34條第2項 | 輪班間隔未依法定標準 | 0 |
| 20200510 | 勞基法第39條 | 未依法加給應放假日之工資 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第4項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20200105 | 勞基法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 事業單位… | 0 |
| 20200105 | 勞基法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20191225 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第38條第4項 | 年度終結而未休之日數，未依規定發給工資。 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤薪資發給不足 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190822 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日工資工資給付不足 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190326 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;使勞工於休息日出勤未依規定加給工資;延長勞工工時超過法令規定;未使勞工每7日有1日之休息 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第36條第5項 | 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第35條 | 連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181023 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未足額依規定加給工資;未足額給付特別休假未休工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條 | 未依規定加給延長工時之工資;使勞工在正常工作時間以外工作，未經工會同意;未每七日中應有二日之休息 | 0 |
| 20180731 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180720 | 勞動基準法第24條 | 延長工時工資給付不足 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180628 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180613 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20180612 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月不得超過46小時 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予特別休假;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第35條 | 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資或補休。 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第30條第5項 | 未依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。」 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;正常工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：中華（統一編號 77320558），成立約 37 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 520 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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