美達
公司基本資料
| 統一編號 | 77340490 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美達 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 林美雅 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-2約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉林湖村東林街２３－２號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 家電材料批發（456111）、鐘錶及其零配件零售（474411）、國產菸酒批發（454611）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉林湖村東林街２３－２號 | ||
公司歷程 大事記・共 16 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-24 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2023-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
查看全部 16 筆歷程 ▾
1976-04-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
美達 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77340490" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77340490.svg" alt="美達｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 32 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 620,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給一日休息作為休息日 | 40,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20231124 | 勞基法第59條第2款 | 職災醫療期間未按原領工資數額予以核發 | 20,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20230825 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第59條第2款 | 未達基本工資;雇主未依規定給付延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;未依規定給付職災補償費用 | 80,000 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：美達（統一編號 77340490），成立約 50 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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