宏華
公司基本資料
| 統一編號 | 77341863 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 宏華 | ||
| 資本總額(元) | 30,000約 3 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000約 3 萬元 |
| 代表人姓名 | 林團治 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1987-12-15約成立 39 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉西路３０－１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉西路３０－１號 | ||
公司歷程 大事記・共 72 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 72 筆歷程 ▾
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第49條第5項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1987-12-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
宏華 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77341863" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77341863.svg" alt="宏華｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,610,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第3項 | 延長工作時間未依規定報主管機關備查，或事後補給勞工適當之休息。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限。 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第49條第5項 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第49條第5項 | 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工高湘茹於107年5月11日出勤時間為10時29分至隔日2時56分，扣除其休息時間1.5小時，當日總出勤時間為14小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20181101 | 勞基法第32條第2項 | 所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。 | 0 |
| 20180813 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20180701 | 勞動基準法第49條第5項 | 未依勞動基準法第49條第5項規定使妊娠勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定給付產假工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：宏華（統一編號 77341863），成立約 39 年，資本總額 NT$30000。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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