誠
公司基本資料
| 統一編號 | 77740171 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 誠 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 張智雄 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2006-6-20約成立 20 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺中市大里區永隆里永明街３２５號１樓 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 金屬結構及建築組件批發（461512）、紮鋼筋工程（431017）、建材五金（螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品）批發（461515） | ||
| 營業地址 | 臺中市大里區永隆里永明街３２５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 565 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
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2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第38條第4項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項 ;勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第5項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2013-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2006-06-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
誠 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 42 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77740171" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77740171.svg" alt="誠｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 13 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 24 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 564 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,370,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第38條第4項 | 特休未休工資未於法定期限給付 | 40,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 559 筆（共 564 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資應全額直接給付勞工：出勤紀錄應覈實逐日記載勞工實際出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法定限制 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予延長工時工資 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假應休未休之日數工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 400,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250902 | 勞基法第22條第2項;勞基法第38條 | 薪資未完全給付、未依規定給予特休 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給付及拒絕勞工特別休假 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付預告期間之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 200,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付勞工，勞工每7日中至少應有1日之例假。 | 70,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 60,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 ;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 100,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 110,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 110,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231122 | 勞動基準法第32條第2項 | 1個月延長工時超過46小時 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第43條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;請假期間未依規定給付工資。 | 40,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 130,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第43條 | 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 240,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220803 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未按約定日期給付 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220501 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20220501 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定更換班次時，至少有連續11小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 1,000,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 80,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 900,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 50,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 360,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 600,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未按約定時間給付。 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 未依法給付休息日工作之工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第39條 | 例假、休息日工資未給或國定假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第4項 | 特別休假未休日數未依規定給付工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資；工資未全額直接給付勞工；延長工作時間未依規定加給工資；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170501 | 勞動基準法第21條第1項 | 給付之工資未達基本工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161201 | 勞動基準法第39條 | 「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130130 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 19 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：誠（統一編號 77740171），成立約 20 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 564 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 42 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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