正
公司基本資料
| 統一編號 | 81556008 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 正 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳玉芬 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-10-3約成立 29 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市北 區文成里和緯路３段３８５號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 瓷磚批發（461312） | ||
| 營業地址 | 臺南市北區文成里和緯路３段３８５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 650 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2024-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2023-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第1款）
2023-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條）
2023-07-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第56條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第46條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-07-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
1997-10-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
正 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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<a href="https://inc.com.tw/c/81556008" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/81556008.svg" alt="正｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,020）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 649 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,453,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260113 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第38條第2項 | 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依規全額給付工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付特休未休工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 120,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250806 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未有一例一休;未依規定給予特別休假;國定假日出勤工資未加倍發給 | 80,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...；勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日…；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第9條第1項 | 與有繼續性工作者簽定期契約 | 30,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20241113 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償。 | 40,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 40,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 未達基本工資。未依規定加給平日延長工作時間工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。未依規定給予特別休假天數。 | 80,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20230828 | 勞動基準法第59條第1項第1款 | 未依規定給付職業災害勞工醫藥費補償 | 20,000 |
| 20230828 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定給付職業災害勞工工資補償 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230726 | 勞動基準法第13條 | 於勞工職業災害醫療期間終止契約 | 20,000 |
| 20230726 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金。 | 60,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定提供工資明細;未核實記載勞工出勤 | 40,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 144,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221206 | 勞基法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第27條 | 不按期給付工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 96,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210107 | 勞基法第56條第2項 | 未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 10,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定將特別休假未休日數所發給之工資數額記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第70條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191107 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第38條 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190709 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條 | 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;未給付未休畢特休假工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日; | 0 |
| 20190505 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日; | 0 |
| 20190505 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日; | 0 |
| 20190505 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日; | 0 |
| 20190505 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日; | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190222 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定定期發給工資。 | 0 |
| 20190222 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定定期發給工資。 | 0 |
| 20190222 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定定期發給工資。 | 0 |
| 20190222 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定定期發給工資。 | 0 |
| 20190222 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定定期發給工資。 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定；未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第46條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;僱用未滿十六歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180711 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第23條第2項 | 未按規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20160801 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160510 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備工資清冊;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +0資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：正（統一編號 81556008），成立約 29 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 649 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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