居
公司基本資料
| 統一編號 | 84223363 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 居 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 曾銘賢 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1993-3-27約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2020-1-10 |
| 公司所在地 | 高雄市三民區立忠路81巷4號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 曾銘賢 | 1,000,000 | 約 20.00% |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 室內裝潢工程（434011）、模板工程（439012） | ||
| 營業地址 | 高雄市三民區灣利里立忠路８１巷４號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 133 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
查看全部 133 筆歷程 ▾
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 最後核准登記變更
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
1993-03-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
居 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84223363" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84223363.svg" alt="居｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 131 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,070,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規定折算應休未休特別休假天數工資;未依規定給付國定假日加倍工資 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
展開其餘 126 筆（共 131 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 勞動契約未另有約定且工資之給付未以法定通用貨幣給付;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第39條 | 未依規給予例假日薪資 | 30,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定定期提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未如期全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未依規給予延長工時工資;未依法給付特別休假未休工資;未加倍發給休假日出勤工資 | 110,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規給付勞工延長工時工資;使勞工超時工作;使勞工連續出勤 | 100,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第43條 | 工資未全額直接給付勞工;請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：居（統一編號 84223363），成立約 33 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 131 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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