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江

統一編號87946004
負責人許績猛
實收資本額約 1 萬元
成立32 年
登記所在區金門縣金城鎮
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他家用器具及用品批發
企業穩定度40 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號87946004公司狀況
公司名稱江
資本總額(元)10,000約 1 萬元實收資本額(元)10,000約 1 萬元
代表人姓名許績猛登記機關福建省金門縣政府
核准設立日期1994-6-24約成立 32 年最後核准變更
公司所在地金門縣金城鎮賢庵里官裡１４號 　街景 ›此地址另有 1 家登記 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業未分類其他家用器具及用品批發（456999）、菸酒零售（472913）
營業地址金門縣金城鎮賢庵里官裡１４號

公司歷程 大事記・共 518 筆

19941999200420092014201920242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
查看全部 518 筆歷程 ▾
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-10-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第43條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-23　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-25　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第3項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-21　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-06-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2022-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-12-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第40條第2項）
2021-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-09-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2020-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第59條第4款）
2020-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-12-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-10-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條;勞動基準法第46條;勞動基準法第49條第1項）
2019-07-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-06-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-05-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條）
2019-05-06　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-05-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-03-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2019-01-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第2項）
2018-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-10-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-07-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-07-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-05-10　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第24條）
2017-01-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條）
2016-11-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-22　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-26　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項）
2015-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2014-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
1994-06-24　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
江 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令517 筆 · 罰鍰 NT$ 7,810,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 517 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,810,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
2 2014 3 2015 15 2016 35 2017 52 2018 12 2019 47 2020 40 2021 26 2022 74 2023 140 2024 53 2025 18 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260615勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260615勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260615勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260515勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260415勞動基準法第34條第2項更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間。20,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20260415勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260313勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260310勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20260115勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20260105勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日60,000
20251215勞動基準法第24條未依規定計算延長工時工資及休息日出勤工資20,000
20251215勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251208勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。60,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251105勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日延長工作時間工資。20,000
20251024勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資80,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250910勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250811勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250704勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項未置備勞工工資清冊;未詳實記錄勞工出勤時間40,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250610勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250521勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250512勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250421勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資40,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。40,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20250407勞動基準法第23條第2項雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250305勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第43條工資未全額給付;未給付延長工時工資;未依規定給付病假工資60,000
20250305勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。10,000
20250305勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項未依法保存出勤紀錄5年;未依規定給予勞工特別休假日數110,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250110勞基法第24條第2項休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休)20,000
20250106勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。40,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20241111勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241007勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。60,000
20241007勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工20,000
20241001勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240910勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240905勞動基準法第21條第1項未達基本工資。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240812勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240807勞動基準法第59條未依規定給予勞工職業災害補償。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240705勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240611勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240603勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240603勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240603勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240603勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20240510勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。40,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240223勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20240223勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘10,000
20240223勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20240108勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20240108勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231211勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231201勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231025勞基法第24條第2項未依規定給付延長工時工資20,000
20231020勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20231011勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230910勞動基準法第21條第1項低於基本工資20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第15條第3項未備置勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，或保存未達規定期限。20,000
20230810勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230621勞基法第24條第2項未依規定加給延長工時工資。20,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第15條第4項規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。50,000
20230612勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230308勞動基準法第24條第1項未依規定加給平日延長工時工資。20,000
20230308勞動基準法第24條第2項未依規定加給休息日出勤工資。20,000
20230308勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日20,000
20230308勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資20,000
20230217勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊20,000
20230210勞動基準法第21條第1項未達基本工資。20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230107勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230104勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20221007勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日20,000
20221007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220913勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220819勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息10,000
20220218勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘20,000
20220218勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細10,000
20220218勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20211217勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20211217勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假20,000
20211206勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資40,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211109勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資20,000
20211105勞動基準法第36條第1項使勞工連續出勤7天以上20,000
20211015勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20211015勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定10,000
20211015勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息10,000
20211015勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資10,000
20210901勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20210416勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘10,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210409勞基法第40條第2項有使勞工停止假期，未依規定報請當地主管機關核備20,000
20210409勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20210305勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工20,000
20210219勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資10,000
20210219勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資10,000
20201221勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工10,000
20201104勞動基準法第24條第1項未依規定計給延長工時之工資。20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20201008勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20200916勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。20,000
20200824勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊0
20200824勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。0
20200824勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20200824勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200806勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200806勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200805勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20200703勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第59條第4款未按規定置備勞工名卡;未按規定給予職業災害死亡補償0
20200505勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200409勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資0
20200110勞動基準法第56條第2項未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議0
20191209勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務0
20191005勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄0
20190810勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20190704勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條;勞動基準法第46條;勞動基準法第49條第1項工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資;僱用未滿十六歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件;使女工從事夜間工作不符法定要件0
20190703勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20190604勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20190510勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假0
20190506勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190502勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190307勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20190130勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190105勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日0
20181204勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第2項勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息;未依法給付休息日工作之工資0
20181110勞動基準法第21條第1項未達基本工資0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第23條第1項工資未依規定方式給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181106勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20181010勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中應有2日之休息(其中1日為例假，1日為休息日)0
20180710勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20180710勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊。0
20180709勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20180709勞動基準法第36條第1項違反每七日中至少應有二日之休息0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20180308勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20171016勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。0
20171016勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。0
20171016勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。0
20171016勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20170910勞動基準法第23條第2項未置備勞工工資清冊0
20170901勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170901勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170706勞基法第38條未依規定給予特別休假0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170510勞基法第30條第6項;勞基法第24條出勤紀錄未記載至分鐘;未依法給付延長工資0
20170126勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假0
20161122勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。0
20160922勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0
20160901勞動基準法第24條未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資0
20160830勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160610勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假0
20160526勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄0
20160310勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20150907勞動基準法第7條第1項未置備勞工名卡0
20150805勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定0
20150805勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20141215勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條未依規定置備工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20141215勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

40 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數32 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰517 筆
環境裁處無
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：江（統一編號 87946004），成立約 32 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 517 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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