永達
公司基本資料
| 統一編號 | 88031345 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永達 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2020-7-23約成立 6 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 高雄市鼓山區九如四路１４５０－１８號前 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113） | ||
| 營業地址 | 高雄市鼓山區九如四路１４５０－１８號前 | ||
公司歷程 大事記・共 23 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條）
2023-06-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-07-23 核准設立
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
查看全部 23 筆歷程 ▾
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永達 為成立約 6 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 17 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/88031345" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/88031345.svg" alt="永達｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 22 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 460,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條 | 未逐日覈實記載出勤時間;未每7日中有1日例假;特別休假未發給及結清工資. | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條 | 未逐日覈實記載出勤時間;未每7日中有1日例假;特別休假未發給及結清工資. | 60,000 |
展開其餘 17 筆（共 22 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230621 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條 | 未逐日覈實記載出勤時間;未每7日中有1日例假;特別休假未發給及結清工資. | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條 | 未逐日覈實記載出勤時間;未每7日中有1日例假;特別休假未發給及結清工資. | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條;勞基法第38條 | 未逐日覈實記載出勤時間;未每7日中有1日例假;特別休假未發給及結清工資. | 60,000 |
| 20230607 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20191008 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190117 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 6 年 +12實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：永達（統一編號 88031345），成立約 6 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 22 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 17 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（高雄市麵店、小吃店）全 8,802 家 ›
同行業公司（全國・麵店、小吃店）全 66,330 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。