家
公司基本資料
| 統一編號 | 89014941 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 家 | ||
| 資本總額(元) | 240,000約 24 萬元 | 實收資本額(元) | 240,000約 24 萬元 |
| 代表人姓名 | 高昕儀 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2022-10-17約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市中西區赤嵌里中山路１９３號 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 106 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類專賣批發（469999）、未分類其他全新商品零售（485299） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區赤嵌里中山路１９３號 | ||
公司歷程 大事記・共 732 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2025-02-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-02-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-01-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-01-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第59條第2款）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2022-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-10-17 核准設立
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第80條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-01-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-01-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2019-11-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-07-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-01-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-04-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞基法第37條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
家 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 16 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
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風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 731 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 51,251,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
展開其餘 726 筆（共 731 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250916 | 勞動基準法第32條第1項 | 勞工延長工作時間，未經工會同意。 | 80,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項 | 因加班補休期限屆期未依規定發給工資;特別休假未休日數於次一年終結未發給工資 | 40,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 500,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 300,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意使勞工於正常工作時間外工作 | 80,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 150,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 150,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作。 | 90,000 |
| 20250204 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會同意實施延長工時 | 60,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 100,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 40,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第16條 | 未依規定期間預告終止勞動契約 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241107 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條 | 實施延長工時未經工會同意;勞工繼續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 70,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 110,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240823 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 70,000 |
| 20240823 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20240823 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 350,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條 | 未經工會同意使勞工在正常工作時間以外工作;連續出勤超過4小時，未給予30分鐘休息時間 | 70,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240502 | 勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 150,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 500,000 |
| 20240221 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 60,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 | 1,100,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 100,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230703 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未依法令規定給付勞工延長工時工資;使勞工延長工作時間逾法令上限;未依法令規定給付勞工國定假日出勤工資 | 150,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條 | 未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 | 40,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 350,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230131 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20230131 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 60,000 |
| 20230131 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 100,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定計算給予勞工特休未休工資;未依規定計算給予勞工職業災害工資補償 | 100,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,000,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20221107 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 60,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間不符法定要件。 | 130,000 |
| 20221019 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件。 | 50,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220802 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 1,100,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未經法定程序同意 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20220325 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條 | 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會同意，使勞工在正常工作時間以外工作。 | 40,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 550,000 |
| 20220107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211207 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 270,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件。 | 350,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第80條 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 110,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 | 1,120,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又...；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210604 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 300,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 550,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 40,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 1,090,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間不符法定要件;使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 400,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210112 | 勞動基準法第32條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 | 20,000 |
| 20210112 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210112 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件;使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 420,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 | 300,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 100,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20191119 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工連續出勤，未有例假及休息日 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20190712 | 勞動基準法第24條 | 第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。...」。 | 0 |
| 20190710 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間不符法定要件；使女工從事夜間工作不符法定要件。 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190507 | 勞動基準法第21條第1項 | 發放薪資低於法定之基本最低工資 | 0 |
| 20190507 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190121 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依法給予例假 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項 | 依規定應放假之日未予休假;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第49條第1項 | 未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第49條第1項 | 使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170405 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之;雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第32條第1項 | 使勞工於正常工時外工作，未經工會同意。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170109 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限；未經工會同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間工資未依規定加給;延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未訂立工作規則並報請主管機關核備 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第49條第1項 | 女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160501 | 勞動基準法第9條第1項;勞基法第37條 | 有繼續性工作應為不定期契約；紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日未給予勞工休假 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：同地址 106 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +3資本足額 +5使用統一發票 +8同址登記 106 家＋小資本（虛設特徵）−8
台灣公司登記網摘要：家（統一編號 89014941），成立約 4 年，資本總額 NT$240000。合規面：查得 731 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 16 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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