志
公司基本資料
| 統一編號 | 89043170 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 志 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2022-2-21約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 屏東縣高樹鄉高樹村南興路１４０號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 夾娃娃機店（932414） | ||
| 營業地址 | 屏東縣高樹鄉高樹村南興路１４０號 | ||
公司歷程 大事記・共 157 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 157 筆歷程 ▾
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-05-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2022-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-21 核准設立
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2018-08-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2018-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項）
2018-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2018-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條;勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
志 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 13 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89043170" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89043170.svg" alt="志｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 156 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,110,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 151 筆（共 156 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260409 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達法定基本工資標準 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250521 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第36條第2項第2款 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231001 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 200,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給付休息日工作工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 250,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 180,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未達法定基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 110,000 |
| 20230107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221201 | 勞動基準法第32條 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20221201 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定更換班次時，至少有連續11小時之休息時間。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 110,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210119 | 勞動基準法第59條 | 未負起勞工職業災害醫療及工資補償責任 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200902 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長之工作時間1個月超過46小時。 | 40,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200602 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191203 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤達7日 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項 | 未按規定置備勞工名卡;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180829 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。 第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日…」。 | 0 |
| 20180803 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180310 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20180306 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間1個月超過46小時1日超過12小時 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170406 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 雇主延長勞工工作時間一個月超過46小時;勞工每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20161101 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：志（統一編號 89043170），成立約 4 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 156 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 13 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・夾娃娃機店）全 10,185 家 ›
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