銀
公司基本資料
| 統一編號 | 89132341 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 銀 | ||
| 資本總額(元) | 4,950,000約 495 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | 劉美珍 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2022-12-23約成立 4 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 臺東縣臺東市豐田里博物館路25之1號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 劉美珍 | 4,950,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 45 項
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財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 寢具批發（456311）、國產家用家具批發（456211）、進口家用家具批發（456212）、其他家用電器批發（456199） | ||
| 營業地址 | 臺東縣臺東市豐田里博物館路２５之１號 | ||
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第3項）
查看全部 50 筆歷程 ▾
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-23 核准設立
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項）
1911-00-00 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89132341" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89132341.svg" alt="銀｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 990,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260215 | 勞動基準法第43條 | 未依規定給付請假應給之假期及事假以外期間內工資 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第39條 | 未加發勞工國定假日出勤工資 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第38條第3項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額給付;應休未休之特別休假於年度終結或契約終止時未發給工資 | 40,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 130,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20200309 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：銀（統一編號 89132341），成立約 4 年，資本總額 NT$4,950,000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 16 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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